大自然拓展活动方案「22项学生选择最多的团建行程」

1，团队队列展示，看似简单，其实教会我们，不管不论什么事都要认真用心去对待。 最后我们的船长也安全逃生。 这是实现目标的保障，随着团队目标方向和周边环境以及团队人员的变化，团队的管理方法也应及时进行调整和改善，以适应新形势下的具体要求，只有这样，才能规范团队成员的行为。 透过训练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的︽毅力，我们超越了自我，完成了看似不可能的事情。 通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合∏作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线¤的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。 首先我感受◣到了团队的意义，并且每个人并不一定局限于一个角色，职务赋予你的只是你的本职工作，在此之外，每个人都应该为了团队出谋划策。 当每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，再发挥个体的主观能动性，为了集体提供思考方向，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好，这才是团队的关键。 我们18号中午从贵州出发，团队共来了十个人，路上乔总和虎哥一直在驾驶，为了我们的安全，他们毫不为自己着想，哪怕他们再困，他们也不合眼，因为他们肩上有着巨大的责任，在这里我学到了使命感、责任感。

随着中心的不断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严卐峻形势，在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身※的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标! 在此，我真心的感谢感谢中心组织这次活动，为我们搭建了一个相互交流的平台，也感谢我们的队友给我们彼此的支持和信任。 地面传来队友们的加油声和拓展教官的鼓励，身后的安全绳索一紧，让我感到了一股来自安保教官和队友给我的力量。 我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免卐工作的随意性，影响工作的效率。 以我自己从事的会务工作为例，今年海门纺都大厦各种会议的场次比往年翻了一番，且很多会议是计划外临时召开，会务组人员并未增加，为保持会议服务的高品质，我们针对情况制定了相应对策，每天事先将所有会场安排布置成待用状态，接到会议通知就可立即启用，正所谓未雨绸缪，效果无疑是良好的。 没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成。 不倒森林---团结协作，默契配合。 实践证明一个团队本着这个心态齐心协力在共同完成每一个项目时。

后来教官带我们玩了一个体验游戏，就是盲人与哑巴(生命之旅)，盲人都蒙住了眼睛，哑巴不允许说话。 五、纪律的约束：此次活动虽为拓展加旅游，但既为公司组织，务必要有自我纪律的约束：约束了自我，保护的是大多数人和团队的利益。 放下小物，才能成就大物，配合团队，每一个目标都要我们去超越。 这个环节我们充分发挥了团队每一位成员♀的优势，特别是在最后定下放弃最后一个闯关环节而拿下第一名完成赛程的时候，团队的成员都展示出了冷静，聆听，迅速分析能力。 生命动力圈队员们围成大圈，集体摇动绳圈，摇动次数突破4000次。 团建拓展训练场上拓展游戏一个接一个的有序进行着，队员积极踊跃↓参加各项游戏，比如反方向口令、扫雷，桃花朵朵开、小松鼠找家、七巧板，生日时钟、急速60秒，我们通过讨论，制定计划，一步步的完善计划，我们在玩中学，在玩中练，虽然是游戏，队员团结合作，互相支持，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃，最终我们每一个队员的顺利的通过了重『重考验，完成任务，同时也发现了每个小游戏和游戏之间的互动性，发现没有一个团队，在没有决策者、指挥者、执行者是不能单独完成任务的。

拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。 我们的团队有着一个阳光而响亮的名字――中华神盾，在团长的带领下，我们首先进行了破冰活动。 这是一项自我挑战比较强烈的训练，当我听完这训练的过程时，真的不相信我会从容的从上面跳下去，心存疑惑的观望着。 这就好比一个人打井，他很努力，一天挖了好几个井，每个也都很深，但是么有一个出水的，这个人的工作态度很认真，也很努力的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为一口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是一口水井。 三、小白兔与森林游戏在地震、水灾、火灾等自然灾害中，队员扮演的小白兔和树需要紧急寻找保护和被保护的对象，那些没能及时找到对象而落单的就会被当作牺牲者请到台上来。 它告诉我们要打破传统的思维定式，开拓思路，在工作中总结失败的教训及成功的经验，建立一种新的工作模式。 早上去训练地点的时候，我并不了解所谓的素质拓展训练到底是要做些什么，还以为和军训差不多。

4、作为团队领导，要看到差异，协调差异，容纳差异，利用差异，取长补短，并且在项目开展过程中，考虑到每一个的感受，给于每一个成员表现的机会。 一句句鼓励在我的耳边响起，我开始慢慢的定】下心来，要保持冷静。 令我感触最深的是心理拓展的一项团体活动，所有的人围成一个圆∩，教练拿出自己攀岩的绳子，每个人都将双手放在绳子上，进行上下左右甩动绳子，第一轮甩动了118次，大家都感到了累意，教练说，我们一个团队要相信自己，并相信队◤友，相信我们可以做到更好，要有相信可以创造奇迹的信心，在最后，我们齐心协力，团结一致，战胜了自我，甩动了3114次突破了原本需要甩动3000次的任务。 看似简单实则不易， 需要每个 队员的配合与协调，因为水在传递的过程当中很有可能洒出来，参与的每位同学都尽着自己最大的努力帮助团◣队获胜， 大家在传 递的过程当中也是格外的小心啊。 动力绳圈项目培养目标：1、体验高绩效团队的向心力和凝聚力形成方式;2、增强自信和自我控制能力;3、建立团队内部的信任感，理解信任和承诺的重要性和力量;4、决不放弃，直到︻成功为止，克服人性的弱点，为团队目标的实现而努力;5、理解变革中产生恐惧的原因，过渡时期的暂时失控状态。 果断调整方式。 以后工作中要充分考虑各方面因素，估计出可能出现的各种情况，积极配合并出谋划策，就要让团队的决策有思想、计划明确。

4月5日，阳光明媚，公司部门高管60余位学员来到了北 回顾两天高管团建拓展培训的全过程，依然记忆犹新。 一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。 开始，大家也你一言我一语的出起主意来，比如要拿个竹篙撑上去什么的，可是教练回答我们的却是什么道具都不能用。 还有我们被急流冲进漩涡里的时候，挣扎了足足有半个小时才挣脱出来，那种感觉真的＠很无助，幸好是两个人，否则非被急的哭鼻子了。 小分队全部通过一张电网，有一人触电，即为任务失败，电网上每个形状只能通过一次。 在明阳天下拓展学◥校的这次拓展心理中，安排的训练注重团队项目，它的最大特点就是群策群力。 同样在工作中我们处理不好科室成员的关系，工作将会是一团糟。 大家一起喊着：‘走、走…’成功了，成功了，欢呼、激动、击掌、跳跃，实在没有一个准确的词语可以用来形容▓我们的心情，老师被我们的意志品质感动了，频繁点头示意成功。

只用我们的身体，无任何工具!这就是我们的潜能吧!这个项目给我最大启发是：没有完美的个体，只有完美的集≡体，只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。 第二轮投资也很火爆，主公他们的魄力依然是很值得点赞，这一次天时地利都具备，只差运气，太师的预算和实施，挖哪一块最值钱的宝藏都㊣胸有成竹，最后执行时候也是差一点点，结果虽然资产为负，但是我觉得依然很赞。 一次有组织性的活动。 拥有中国落差最大的3D漂流穿越滑道。 有没有了解过自己公司的情况与需求，有没有给出合理化的见解以及方案，如果在对培训对象情况了解不够充分，不够完善的情况№下就去制定相关方案，还有就是训后有没有对客户的及时回访调查，也是一个培训公司是否注重每次培训效果的体现。 拓展活动游戏一：拼图找组每个人手持一块拼图，寻找与之相配的其他拼图块，最终能拼成一╳张图片的拼块持有者成为有缘人成为一个小组。