企业文化 素质拓展活动「不要钱3个提高协作能力策划案」

虽然活动结↓束了，但是这是亲身经历过的事情，会在我的记忆力留存一辈子。 它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 想起大一上学①玩的信任背摔游戏，我信任了我小伙伴我向下跳时却被摔的头发懵背发疼腰发酸。 五、团队需要核心和灵魂。 晚☉餐交流会上，护士长、男护士们畅所欲言，与领导零距离接触，分享了在工作中的感←悟、心得和建议Ψ，促进了彼此的交流、沟通，为第二天团队训练的顺利开展奠定∴了良好的情感基础。

没有目标和领导的团队【只能是一盘散沙，失败也是意料之中的事情。 通过这两个项目明白了一个深刻的道理：一个绩效团队的领导人需要解决的一个很重要的问题就∩是团队内角色的搭配。 资源管理：网洞的大小，人员的⌒　体形、特长;每个网洞，每个队员都是我们的资源，要学会合理利用资源，要对所掌握的资源有一个清醒的认识，分工☆要合理，明确，不能浪费资源。 第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补ω短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。 拓展过程〗中体会团队文化建设 一、拓展训练前，教官首先培训团队意识的感悟：　　当我们步入训练营全体集合时，教官首先对我们进行了指令ω　训练，执行过程中有同事犯错没有按指令执行，我们团队所有成员接受了处罚，因为我们是一个团队，理当荣辱※与共，教官首先让我们明白了什么叫做团队，团队首先是建立在荣辱与共的◎前提下，团队成员只要有了荣辱与共的感觉后，才会有协作共进的精神和奋进目标，只有这样的团队，才会有】执行力，赋有战斗力，最终才能走向成功。

只有心怀感恩，才会得◤到更多的关爱。 没有完美的个人，只有完美的团体。 同事的勇敢给与了我信心，在她█的带领下我们俩以较快的速度完成了属于我们共同努力的路程。 在生活中，很多事情我们都应该要用心聆听别人说的话，在工作中，很多时候我们都应该要把分配下来的任务执行△到位。

让我感受最深的有以下三个方面： 一、 大家目标一致、互相信任、团结协作 无论是拓展培训开始的组队、走迷宫、变形虫、空中断桥、赛龙舟、毕业墙，几乎所有的□　项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。 但是大家认为这些都不是我们不能取胜◣的理由，只要大家在一个理念的指挥下，我们也●有优势，大家最后决定重拾信心，重头再来，一定要战胜狼人队。 但最√典型的是说明沟通的心态和团队¤成员的不同特点。 有这么多优秀人才同行，集团领导对于公司未来的发展更加充满信心。

公司户外拓展个人心得　　公♀司为激发员工潜能、培养阳光健康、团队合作的企业文化，前日组织全体员工进行了一次户外拓展训练，这次拓展训练活动主要内◥容是通过团队集体游戏的形式，磨炼意志，陶冶情操，激发潜能，超越了自我，打造赢的团队。 交通疏导游▼戏中，我们用复活石黑白颜色分别代表一边，在纸上画图，反复练习，记录步骤和观察规律，虽然方法是对的，最终慢了一点没有取得成功，整个过程㊣大家都专注投入，每个人都在为团队胜利出谋献策。 大巴开回市区，玩了一天，肚子也都开始咕咕叫，等待大家的将是一顿大】餐。 现在回想自己为什么第一场比赛能顺利完成，或许是因为当时心里没有过多的想法和负担，持平常心对待，把所有的注意力都集中在项目本身，没有关注比赛结果的输赢。